_______________________________________________________
2 Criteri di accreditamento dei reparti di Rianimazione (2^parte)
_______________________________________________________
V. Pedroni
Servizio di Anest/Rian., Osp. Bellaria AUSL - città
di Bologna
e-mail: v.pedroni@fe.nettuno.it
Continua l'analisi dei criteri di
accreditamento dei reparti di Rianimazione
Si ricorda che, come esposto in Criteri di accreditamento dei reparti di
rianimazione (1^parte):
Lo schema dello studio valuta la qualità del Servizio di Rianimazione indagando a tre livelli:
Vengono pertanto formulati questionari e le risposte valutate mediante punteggi.
I vari punteggi esprimono il livello di corrispondenza del risultato a quello atteso, e la corrispondenza può essere: assoluta, significativa, parziale, minima, assenza di corrispondenza al criterio.
I questionari interessano nove aree di studio:
4. FORMAZIONE DEL PERSONALE
Esiste un programma di
formazione ed aggiornamento continui per lo sviluppo
professionale di ciascun operatore, specificamente correlato agli
obiettivi del servizio e coerente con quelli dellazienda.
Quesito N. 1 E
predisposto e d è documentabile un piano di formazione
degli operatori contenente lanalisi dei bisogni formativi,
la definizione degli obiettivi di apprendimento e la
pianificazione delle modalità di acquisizione e di valutazione.
Interpretazione:
lanalisi dei bisogni formativi deve essere redatta
annualmente e deve essere orientata prendendo in esame i bisogni
della popolazione, i bisogni interni dellazienda, la
sicurezza degli operatori, la gestione ottimale delle risorse.
Per obiettivo di
apprendimento o educativo misurabile si intende
lacquisizione di competenze ed abilità tecnico
procedurali ( sapere, saper fare ) che il discente deve avere
conseguito alla fine del periodo di formazione e che siano
oggettivamente valutabili da osservatori\valutatori.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E predisposto e documentabile un piano annuale di formazione degli operatori completo nei contenuti. | 5 |
E predisposto e documentabile un piano annuale di formazione degli operatori ma incompleto nei contenuti. | 3 |
Non è predisposto o documentabile alcun piano di formazione del personale. | 1 |
Quesito N. 2 Tutti
gli operatori sono addestrati attraverso corsi, la
partecipazione ai quali deve essere documentata e verificabile.
Interpretazione. I
corsi devono fornire strumenti teorico pratici relativi a
tecniche assistenziali, ad aspetti gestionali-organizzativi
attinenti il reparto di lavoro ,ed alle relazioni personale-
pazienti.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Almeno 2/3 della équipe medica e infermieristica sono stati addestrati attraverso corsi a partecipazione documentata. | 5 |
Gli operatori addestrati attraverso corsi a partecipazione documentata costituiscono almeno 1/3 delle rispettive équipe medica e infermieristica. | 3 |
Non è documentata alcuna attività di addestramento degli operatori. | 1 |
Quesito N.3 Una
verifica della corretta esecuzione delle principali procedure è
prevista periodicamente ed in caso di tassi di ricorrenza
anomali o di eventi sentinella.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E prevista una verifica periodica della corretta esecuzione delle principali procedure ed una verifica in caso di tassi di ricorrenza anomali o di eventi sentinella. | 5 |
E prevista solo una visita periodica e non in caso di tassi di ricorrenza anomali o di eventi sentinella. | 3 |
Non è prevista una verifica periodica della corretta esecuzione delle principali procedure. | 1 |
Quesito N.4 Esiste
un piano di affiancamento per favorire linserimento
degli operatori di nuova acquisizione al Servizio
sino al raggiungimento, verificabile, delle competenze necessarie
proprie allo specifico ruolo professionale.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste un piano di affiancamento per linserimento operativo ed esiste documentazione del raggiungimento delle competenze necessarie. | 5 |
Esiste un piano di affiancamento, ma non esiste documentazione delle competenze necessarie. | 3 |
Non esiste un piano di affiancamento per linserimento operativo. | 1 |
Quesito N. 5 Sono
documentate iniziative interne di aggiornamento (riunioni,
gruppi di studio, socializzazione
delle conoscenze acquisite in altre sedi,
ecc.).
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono documentate iniziative interne di aggiornamento | 5 |
Non sono documentate iniziative interne di aggiornamento | 1 |
Quesito n.6 Esistono e sono facilmente accessibili agli operatori strumenti per laggiornamento quali:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste la dotazione indicata e gli strumenti sono facilmente accessibili | 5 |
La dotazione indicata è incompleta e/o gli strumenti sono difficilmente raggiungibili. | 3 |
Non esiste dotazione di strumenti per laggiornamento nellambito specifico. | 1 |
Quesito N.7 E
individuata la responsabilità per il coordinamento del piano
di formazione esercitata congiuntamente da un dirigente
medico del Servizio e dal\dalla caposala.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E individuata la responsabilità congiunta del dirigente medico e del caposala | 5 |
Non è individuata la responsabilità congiunta del dirigente medico e del caposala | 3 |
Non è individuata alcuna responsabilità. | 1 |
5. PROCEDURE
Sono formulate per iscritto e verificate nel tempo linee-guida di comportamento pratico e protocolli, al fine di adottare le decisioni più appropriate nella gestione delle situazioni cliniche specifiche.
Quesito N. 1 Sono presenti
e disponibili linee-guida e protocolli sugli aspetti diagnostico-terapeutici,
medico-legali, di igiene e profilassi, gestionale-organizzativi,
considerati maggiormente utili ai fini del miglioramento
dellorganizzazione e della performance* del Servizio; essi
sono corredati di nome degli autori e di data dellultima
revisione.
[*Performance: la
capacità di una organizzazione di realizzare quei processi che
incrementano la probabilità di ottenere gli outcomes
desiderati]. Es:
Linee-guida
diagnostico-terapeutiche
Linee-guida medico-legali
Linee-guida di igiene e profilassi
Linee-guida gestionali e organizzative
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E presente e disponibile almeno l80 % delle linee-guida e protocolli su indicati | 5 |
E presente e disponibile almeno l70 % delle linee-guida e protocolli su indicati | 4 |
E presente e disponibile almeno il 60% delle linee-guida e protocolli su indicati | 3 |
E presente almeno il 50% delle linee-guida e protocolli su indicati | 2 |
E disponibile meno del 50% delle linee-guida e protocolli su indicati | 1 |
Quesito N. 2 Lutente-cliente,
giunto in Rianimazione, è gestito dal personale medico ed
infermieristico attraverso un ciclo operativo specifico.
Interpretazione: Il
ciclo operativo, che assicura la immediata valutazione del
paziente, dave essere articolato in:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Lutente-cliente è gestito dal personale medico e infermieristico come su indicato | 5 |
Il ciclo operativo solo in parte corrisponde a quanto su indicato | 3 |
Lutente-cliente non è gestito dal personale medico ed infermieristico come su indicato | 1 |
Quesito N. 3
Laccettazione dellutente-cliente in Rianimazione
avviene allinterno di un locale appositamente adibito, ed
è svolta dal medico di guardia del reparto e
dallinfermiere preposto al letto a cui il paziente è
destinato.
Interpretazione: Il
medico ha i seguenti compiti:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Laccettazione avviene nel locale per il triage ed è svolta dal medico di guardia e dallinfermiere preposto | 5 |
Laccettazione non avviene nel locale adibito e non è svolta dal medico di guardia | 3 |
Laccettazione non avviene in un locale apposito | 1 |
6. DOCUMENTAZIONE E SISTEMA INFORMATIVO
Deve esistere un sistema informativo strutturato in modo da fornire tutta la documentazione ed i dati necessari per determinare lattività svolta e ladeguatezza degli indicatori e degli standard previsti.
Quesito N. 1 Esiste una forma di registrazione (cartacea, o computerizzata, o a moduli separati) degli utenti-clienti afferenti alla Rianimazione, archiviata ed accessibile.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste una forma di registrazione degli utenti-clienti, archiviata ed accessibile | 5 |
Esiste una forma di registrazione degli utenti clienti, archiviata ma non accessibile o accessibile con modalità e/o tempi non funzionali alle esigenze del servizio | 3 |
Non esiste una forma di registrazione degli utenti clienti, archiviata e accessibile | 1 |
Quesito N. 2 Sono
presenti moduli per le denunce obbligatorie di legge
(referto, infortunio sul lavoro, ecc.)
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esistono i moduli per tutte le denunce obbligatorie per legge | 5 |
Esistono moduli solo per alcune denunce obbligatorie per legge | 3 |
Non esistono moduli per le denunce obbligatorie per legge | 1 |
Quesito N. 3 Esiste
un report annuale dellattività svolta che indichi
almeno:
- Dimissioni
- Trasferimenti
- Ricoveri
- Decessi
- Prestazioni erogate
- Prestazioni specialistiche richieste
- Donazioni dorgani
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste un report annuale dellattività svolta che indica tutti i dati specifici | 5 |
Esiste un report annuale dellattività svolta che indica almeno 4 dati specifici | 4 |
Esiste un report annuale dellattività svolta che indica almeno 3 dati specifici | 3 |
Esiste un report annuale dellattività svolta che indica meno di 3 dati specifici | 2 |
Non esiste un peport annuale dellattività svolta | 1 |
Quesito N. 4 Viene
redatta una relazione annuale sullattività svolta
dal Servizio, che illustra anche il raggiungimento degli
obiettivi e lincidenza degli eventi indesiderati.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Viene redatta una relazione annuale dellattività svolta, con illustrazione degli obiettivi raggiunti e dellincidenza degli eventi indesiderati. | 5 |
Viene redatta una relazione annuale, con illustrazione degli obiettivi raggiunti ma non degli eventi indesiderati. | 3 |
Viene redatta una relazione annuale dellattività svolta, senza illustrazione degli obiettivi raggiunti e dellincidenza degli eventi indesiderati. | 2 |
Non viene redatta una relazione annuale dellattività svolta. | 1 |
Quesito N. 5 E
garantito il riserbo sulle informazioni raccolte (privacy).
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono definite e documentate le procedure per garantire la confidenzialità delle informazioni raccolte | 5 |
Non sono definite le procedure per garantire la confidenzialità delle informazioni raccolte | 1 |
Quesito N. 6 Esiste
in sistema di indicatori specifici per il Servizio con lo
scopo di monitorare in termini qualitativi fattori rilevanti
dellattività.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste un sistema di indicatori specifici per il servizio con lo scopo di monitorare fattori rilevanti dellattività. | 5 |
Non esiste un sistema di indicatori specifici per monitorare fattori rilevanti dellattività. | 1 |
7. VALUTAZIONE E MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA
La strategia della qualità e le
attività di valutazione sono intraprese in sintonia con la
politica della qualità dellazienda.
Quesito N. 1 Esiste
un documento in cui è delineata la strategia per la
qualità del Servizio, nel quale sono delineati:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste un documento in cui è delineata la strategia per la qualità del Servizio con tutti i contenuti su indicati. | 5 |
Esiste un documento in cui è delineata la strategia per la qualità con alcuni dei contenuti su indicati | 4 |
Esiste un documento in cui è delineata la strategia per la qualità senza alcuno dei contenuti su indicati | 2 |
Non esiste un documento in cui è delineata la strategia per la qualità del Servizio | 1 |
Quesito N. 2 Nel
documento è prevista la revisione periodica del sistema
degli indicatori utilizzati per la valutazione delle
attività del servizio.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E prevista la revisione periodica del sistema degli indicatori | 5 |
Non è prevista la revisione periodica del sistema degli indicatori | 1 |
Quesito N. 3 Esiste
documentazione sulle attività di valutazione delle
procedure e dei risultati delle cure agli utenti-clienti. Es:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono documentate due o più attività di valutazione | 5 |
E documentata unattività di valutazione | 3 |
Non è documentata alcuna attività di valutazione | 1 |
Quesito N. 4 E
formalmente nominato, tra il personale dirigente medico della
Rianimazione, un Responsabile delle attività di valutazione
e miglioramento della qualità del Servizio.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E formalmente nominato, un Responsabile delle attività di valutazione e miglioramento delle attività del Servizio. | 5 |
Non è formalmente nominato un Responsabile delle attività di valutazione e miglioramento della Qualità del Servizio, o, se nominato, non è un dirigente medico della Rianimazione. | 1 |
Quesito N. 5 E
documentata, ed accessibile a tutti gli operatori della
Rianimazione, una relazione annuale del Responsabile sulle
attività di miglioramento intraprese.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E documentata ed accessibile a tutti una relazione annuale del Responsabile sulle attività di miglioramento intraprese. | 5 |
E documentata una relazione annuale del Responsabile, ma non è accessibile a tutti. | 4 |
E documentata ed accessibile a tutti una relazione sulle attività di miglioramento intraprese, ma non è prevista la periodicità annuale. | 3 |
E documentata una relazione del Responsabile, ma non è prevista le periodicità annuale e non è accessibile a tutti gli operatori. | 2 |
Non è documentata alcuna relazione del Responsabile sulle attività di miglioramento intraprese. | 1 |
Quesito N. 6 Sono
documentabili cambiamenti (organizzativi, procedurali,
ecc.) derivati dalla attività di miglioramento della qualità.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono documentabili cambiamenti derivati dalle attività di miglioramento della qualità. | 5 |
Non sono documentabili cambiamenti derivati dalle attività di miglioramento della qualità. | 1 |
8. SICUREZZA E SODDISFAZIONE DEGLI OPERATORI
La sicurezza e la salute degli
operatori sul luogo di lavoro sono tutelate, ed è inoltre
tutelata la sicurezza e la salute degli operatori e degli utenti
in situazioni di emergenza.
Il "clima" e le relazioni
interne sono oggetto di attenzione e valutazione.
Quesito N. 1 Sono a
disposizione del personale le procedure (e le relative
attrezzature) per la prevenzione del rischio individuale
in ambito lavorativo. Es:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono a disposizione del personale tutte le procedure succitate (e relative attrezzature) | 5 |
Sono a disposizione del personale più del 70% delle procedure succitate (e relative attrezzature) | 4 |
Sono a disposizione del personale più del 50% delle procedure succitate (e relative attrezzature) | 3 |
Sono a disposizione del personale meno del 50% delle procedure succitate (e relative attrezzature) | 2 |
Nessuna delle procedure succitate è a disposizione del personale. | 1 |
Quesito N. 2 Esiste
una attività documentata di sorveglianza continua o di
censimento periodico degli infortuni sul lavoro e delle malattie
professionali dei dipendenti
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Tale attività di sorveglianza esiste ed è documentata | 5 |
Non esiste documentazione di sorveglianza continua o censimento periodico degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali dei dipendenti. | 1 |
Quesito N. 3 Sono
predisposti piani specifici per fronteggiare eventuali situazioni
di emergenza, in accordo con gli organi competenti. Es:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono stati predisposti piani per fronteggiare tutte le situazioni di emergenza succitate | 5 |
Sono stati predisposti piani per fronteggiare alcune delle situazioni di emergenza succitate | 3 |
Non è stato predisposto alcun piano per fronteggiare eventuali situazioni di emergenza | 1 |
Quesito N. 4 Di
tali piani sono informati gli operatori.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Tutti gli operatori sono informati di tutti i piani specifici predisposti per fronteggiare eventuali situazioni di emergenza. | 5 |
Solo alcuni fra gli operatori sono informati di tutti i piani specifici predisposti per fronteggiare eventuali situazioni di emergenza. | 4 |
Tutti gli operatori sono informati di alcuni piani specifici per fronteggiare situazioni di emergenza | 3 |
Solo alcuni tra gli operatori sono informati di alcuni piani specifici per fronteggiare situazioni di emergenza. | 2 |
Gli operatori non sono informati dei piani specifici predisposti per fronteggiare eventuali situazioni di emergenza | 1 |
Quesito N. 5 Sono
disponibili appositi strumenti (bacheca, foglio
informativo, acc.)per facilitare la circolazione delle
informazioni allinterno del Servizio.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Sono disponibili appositi strumenti per la circolazione interna delle informazioni | 5 |
Non sono disponibili appositi strumenti per la circolazione interna delle informazioni | 1 |
Quesito N. 6 Esiste
documentazione di partecipazione collettiva
formalizzata degli operatori alla programmazione ed
alla valutazione delle attività del Servizio.
Interpretazione =
per atti di partecipazione collettiva si intendono ad esempio:
Comunicazioni:
- Riunioni di gruppo, lettere interne, incontri aperti.
- Analisi delle comunicazioni utente-fruitori del Servizio
- Indagini di opinione per il consenso al programma
Interviste strutturate su:
- Forze operative
- Limiti e potenzialità di miglioramento
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste documentazione della partecipazione collettiva formalizzata alla programmazione ed alla valutazione delle attività del servizio. | 5 |
Non esiste la suddetta documentazione. | 1 |
Quesito N.7 Il livello
di soddisfazione degli operatori è oggetto di indagini
periodiche mediante i sottoelencati strumenti:
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E documentata lattività di valutazione periodica del grado di soddisfazione degli operatori del Servizio utilizzando almeno 3 degli strumenti indicati. | 5 |
E documentata una indagine sul grado di soddisfazione degli operatori del Servizio, ma non vi è previsione di successive indagini. | 4 |
E documentata lintenzione di eseguire periodicamente una indagine sul grado di soddisfazione degli operatori del Servizio. | 3 |
E documentata lintenzione di eseguire periodicamente unindagine sul grado di soddisfazione degli operatori del servizio. | 2 |
Non è stata eseguita alcuna indagine sul grado di soddisfazione degli operatori del servizio né è documentata lintenzione di eseguirne. | 1 |
9. DIRITTI E SODDISFAZIONE DELLUTENTE-CLIENTE
Assioma: le cure ai pazienti
rispondono ai bisogni individuali, garantiscono i diritti dei
pazienti e sono fornite in modo sistematico.
Quesito N. 1 Esiste
una guida informativa del Servizio riguardante modalità
di accesso, prestazioni erogabili ed organizzazione interna
(aspetti tecnici, professionali ed accessori).
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Esiste una guida informativa del Servizio completa di tutti i dati su indicati. | 5 |
Esiste una guida informativa del Servizio contenente alcuni dei dati su indicati. | 3 |
Non esiste una guida informativa del Servizio. | 1 |
Quesito N. 2 La
"Carta dei servizi" dellAzienda
contiene uno specifico ambito riferito alla
Rianimazione.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
La "Carta dei servizi" dellAzienda contiene uno specifico ambito riferito alla rianimazione. | 5 |
La "Carta dei servizi" dellAzienda non contiene uno specifico ambito riferito alla Rianimazione. | 1 |
Quesito N. 3 E
documentata la risposta del Servizio ai reclami e
alle proteste dellutente-cliente.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E documentata la risposta del Servizio ai reclami ed alle proteste dellutente-cliente. | 5 |
Non è documentata la risposta del Servizio ai reclami ed alle proteste dellutente-cliente. | 1 |
Quesito N. 4 Le informazioni
relative allo stato di salute, alla tipologia e alla
modalità degli accertamenti e delle cure erogate
ed alla prognosi sono fornite
allutente-cliente, ai congiunti e agli organi cui
istituzionalmente sono dovute, con la necessaria riservatezza.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Le informazioni su indicate sono fornite con la necessazria riservatezza. | 5 |
Le informazioni su indicate non sono fornite con la necessaria riservatezza. | 1 |
Quesito N. 5 In
caso di assistenza a minore in Rianimazione è garantita
la possibilità di accesso ai genitori in orari stabiliti
dal responsabile del Servizio e compatibili con le modalità di
erogazione delle cure agli altri degenti.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E garantita la possibilità di accesso dei genitori o di altro familiare con le modalità su descritte. | 5 |
Non è garantita la possibilità della presenza del genitore o di un altro familiare del minore assistito in Rianimazione. | 1 |
Quesito N. 6 Allatto
della dimissione dellutente-cliente viene rilasciato
un modulo che contiene il resoconto degli accertamenti
diagnostici e delle cure eseguite e le indicazioni al medico
curante (o di reparto) circa il proseguimento delle cure.
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
Allatto della dimissione o trasferimento del paziente in altro reparto viene rilasciato un modulo di dimissione contenente tutti i dati su indicati. | 5 |
Allatto di dimissione viene rilasciato un modulo di dimissione contenente solo alcuni dei dati su indicati. | 3 |
Allatto della dimissione non viene rilasciato alcun modulo di dimissione. | 1 |
Quesito N. 7 E
documentata leffettuazione di periodiche indagini sul grado
di soddisfazione dellutente-cliente rispetto alla
performance* del Servizio.
[*Performance: la
capacità di una organizzazione di realizzare quei processi che
incrementano la probabilità di ottenere gli outcomes
desiderati.]
Risposte\livello di adesione | Punteggio |
E documentata leffettuazione di una indagine sul grado di soddisfazione degli utenti, e ne è prevista una revisione periodica. | 5 |
E documentata leffettuazione di una indagine sul grado di soddisfazione degli utenti, ma non è prevista una revisione periodica. | 4 |
Non è documentata alcuna indagine sul grado di soddisfazione degli utenti ma è documentata lintenzione di eseguirne. | 2 |
Non è documentata alcuna indagine sul grado di soddisfazione degli utenti e non è esiste documentazione sullintenzione di eseguirne. | 1 |
CONCLUSIONI: adesione ai criteri di accreditamento, misurazione e valutazione
Sommando il punteggio totale
ottenuto nei vari quesiti, nelle rispettive aree, si otterrà una
cifra. Stabilito come assioma che un punteggio superiore o uguale
al 70% del totale equivale allAccreditamento
alleccellenza a pieno titolo, un punteggio compreso fra il
30% e il 70% equivale allAccreditamento allaccellenza
con raccomandazione o per un periodo limitato (valori di
performance e di adesione ai criteri vicini a quelli ottimali),
è ovvio che un livello di adesione ai criteri che comporta un
punteggio inferiore al 30% equivale al non accreditamento
alleccellenza.
Il non accreditamento è una evenienza che va analizzata
alla luce delle risorse messe a disposizione del Servizio,
che possono essere insufficienti, sarà quindi compito del
management fare in modo che le risorse impiegate siano adeguate
agli obiettivi che vengono perseguiti.
I risultati delle valutazioni sono assolutamente confidenziali,
mentre il risultato generale può essere reso pubblico.
La validità dellaccreditamento ha una durata limitata, non
superiore a tre anni, come precedentemente detto, dopo di che la
procedura va ripetuta.
Fonte: Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organisation: comprehensive accreditation manual for hospital. Oakbrook terrace, IL, Ed. 1995. Indirizzo Internet http://www.jcaho.org/
torna a: Criteri di accreditamento dei reparti di Rianimazione (1^parte)
Informazioni sulla rivista
ESIA-Italia
EDUCATIONAL SYNOPSES IN ANESTHESIOLOGY and CRITICAL CARE MEDICINE
- Italia
costituisce la parte Italiana della versione Americana,
pubblicata su Internet da Keith J Ruskin, Professore di Anestesia
alla Università di Yale. I lavori saranno accettati sia in
lingua Italiana che Inglese. In quelli di lingua Italiana un
corposo riassunto in Inglese verrà preparato dalla redazione,
qualora l'autore non fosse in grado di fornirlo. A cura della
redazione sarà inoltre la traduzione in Italiano dei manoscritti
inviati in lingua Inglese. La rivista sarà inviata gratuitamente
a tutti quelli che ne faranno richiesta, inviando il seguente
messaggio "Desidero ricevere ESIA versione italiana"
indirizzato a LANZA@MBOX.UNIPA.IT
La rivista pubblica rewiews e
lavori originali compiuti nei campi dell'anestesia e della
medicina critica. I lavori originali riguardano ricerche
cliniche, di laboratorio e la presentazione di casi clinici. Le
reviews includono argomenti per l'Educazione Medica Continua
(EMC), articoli di revisione generale o riguardanti le
attrezzature tecniche. ESIA pubblica le lettere all'Editore
contenenti commenti su articoli precedentemente publicati ed
anche brevi comunicazioni. La guida per gli autori può essere
consultata collegandosi al sito ANESTIT all'indirizzo: http://www.unipa.it/~lanza utilizzando la sezione riservata ad
ESIA-Italia; oppure può
essere richiesta inviando un messaggio a lanza@mbox.unipa.it EDUCATIONAL SYNOPSES IN ANESTHESIOLOGY
and CRITICAL CARE MEDICINE Sezione
Italiana
Il numero della rivista è anche
ottenibile attraverso World-WideWeb WWW: l'URL per questo numero
di ESIA è: http://www.unipa.it/~lanza/esiait/esit9811.txt
Il nome della rivista è esitaamm,
dove aa è l'anno ed mm il mese (per esempio questo numero è
esit9811.txt)
LA REDAZIONE DI ESIA ITALIA
DIRETTORE:
Vincenzo LANZA
Primario del Servizio d'Anestesia e Rianimazione Ospedale
Buccheri La Ferla Fatebenefratelli Palermo LANZA@MBOX.UNIPA.IT
Terapia Intensiva
Antonio Braschi
Primario del Servizio d'Anestesia e Rianimazione 1 -
Policlinico S. Matteo - IRCCS Pavia
Anestesia Cardiovascolare
Riccardo Campodonico
Responsabile dell'Unità di Terapia Intensiva
Cardiochirurgica - Azienda Ospedaliera di Parma ricrob@mbox.vol.it
Anestesia e malattie epatiche
Andrea De Gasperi
Gruppo trapianti epatici / CCM - Ospedale Niguarda - Milano
Medicina critica e dell'emergenza
Antonio Gullo
Professore di Terapia Intensiva - Direttore del Dipartimento
di Anestesia e Terapia Intensiva -Università di Trieste
Anestesia ed informatica
Vincenzo Lanza
Primario del Servizio d'Anestesia e Rianimazione - Ospedale
Buccheri La Ferla Fatebenefratelli - Palermo
Tossicologia
Carlo Locatelli
Direttore del Centro di Informazione Tossicologica Centro
antiveleni di Pavia - Fondazione Scientifica "Salvatore
Maugeri Clinica del Lavoro e della Riabilitazione"- Pavia
Terapia Antalgica e Cure Palliative
Sebastiano Mercadante
Aiuto del Servizio d'Anestesia e Rianimazione - Ospedale Buccheri La Ferla
Fatebenefratelli - Palermo mercadsa@mbox.vol.it